Et si le vrai problème du recrutement IT, ce n’était pas la pénurie… mais les circuits fermés ?

Depuis plusieurs années, le discours dominant en recrutement IT est clair :

“Il manque de talents.”
“Le marché est saturé.”
“On ne trouve pas les bons profils.”

Et pourtant...

Chaque jour, nous croisons des profils brillants, compétents, alignés, qui peinent à accéder aux missions qu’ils méritent.
Des entreprises, elles, peinent à staffer efficacement, malgré des processus internes sophistiqués.

Alors, où est le vrai blocage ?

Des circuits fermés, des opportunités verrouillées

Dans de nombreuses entreprises, l’accès aux missions est moins une question de compétences qu’une question de canaux :

• Cabinets référencés depuis 10 ans, jamais challengés
• Grilles RH figées qui passent à côté des vrais soft skills
• Sélections biaisées par des critères invisibles
• Manque d’agilité pour intégrer des profils “hors process”

Résultat ?

Des talents restent dans l’ombre.
Des projets prennent du retard.
Et l’impression d’un gâchis systémique se généralise… des deux côtés.

CROAK : une réponse simple à un problème complexe

Nous n’accusons personne.
Nous ne promettons pas de “disrupter” pour disrupter.

Chez CROAK, nous avons simplement conçu un modèle plus fluide, plus humain, plus stratégique :

✅ Des Talents préparés, alignés, coachés pour maximiser leur valeur dès le jour 1
✅ Un matching sur-mesure, basé sur les enjeux business et humains de chaque mission
✅ Une transparence radicale : pas de cut déguisé, pas d’opacité RH
✅ Un accompagnement continu, pour éviter les erreurs de casting et garantir la performance long terme

Et si on ouvrait le débat ?

Parce que l’on croit que chaque mission mérite mieux qu’un tri algorithmique.
Parce que la performance naît de l’alignement, pas du volume.
Parce que l’humain reste le meilleur levier de matching.

📢 Vous aussi, vous avez déjà été bloqué·e dans un recrutement “sans vraie raison” ?
📢 Vous avez l’impression qu’on passe à côté de votre valeur ?

Racontez-le. Partagez votre expérience. Rejoignez la conversation sur LinkedIn CROAK.

C’est en faisant écho que le talent prend sa place.

Pour aller plus loin :

🎯 Découvrez notre programme LEVEL UP pour Talents
🎯 Ou notre service TEAM BUILDER pour Entreprises

Et entre les deux ?
Il y a CROAK.
Quand le talent fait écho.

‍

‍